中海建对创新人才队伍建设实行企业培养与外部引进相结合的途径。对人才采用“可进可出”的方法，人才的合理流动，不仅可给企业带来了新鲜的活力，同时也督促技术人员自身加强学习，不断更新知识。小编带你了解其中的知识！
中海建认为：为激发每个技术人员的主动性，中海建制定了套筒补偿器技术创新奖励制度，对于年度考核优良的技术人员，中海建公司给予可观的奖励，将不低于新产品开发所创造利润的0.2作为技术人员的奖励资金。
为了留住人才，中海建每年都将一些在技术岗位上多年的技术人员抽调到营销岗位上，以增加技术人员的收入。对于不断创新中的企业，营销人员懂技术在拓展市场上是一大优势。这样不仅能让企业得到健康的发展，同时也让每一位来中海建的技术人才有了人生发展目标。正是坚持以人为本，人尽其才，才尽其用，技术创新战略为企业插上了腾飞的翅膀。
为了留住人才，中海建每年都将一些在技术岗位上多年的技术人员抽调到营销岗位上，以增加技术人员的收入。对于不断创新中的企业，营销人员懂技术在拓展市场上是一大优势。这样不仅能让企业得到健康的发展，同时也让每一位来中海建的技术人才有了人生发展目标。正是坚持以人为本，人尽其才，才尽其用，技术创新战略为企业插上了腾飞的翅膀。